星火廠堅持用企業文化凝聚人心

　　江西星火有機硅廠視企業文化為企業的靈魂。在鞏固2009年企業文化建設成果的基礎下，2010年來，繼續深入開展藍星文化宣傳教育活動，緊緊圍繞“熱愛藍星，奉獻星火”為主題開展企業文化建設。
　　
　　“星火廠史陳列館”、“再創業工程舊址”、“藍星文化園”已成為“愛藍星、愛星火”的教育基地，并列入企業新員工入廠教育的必修課。新建成的SHE室通過SHE規范條例、消氣防用具、事故案例、全廠重大危險源及緊急疏散示意模型等展區的宣傳，不僅讓參觀者安全警鐘長鳴，而且還把SHE管理理念滲透到工作和生活中，充實了SHE管理運行架構。
　　
　　每周一舉行的“升國旗唱國歌”活動，不僅成為企業進行愛國、愛廠教育的重要形式，更成為企業文化又一道靚麗的風景線。法國國慶日，還專門為法國BSI專家舉行了升法國國旗儀式。
　　
　　反映星火廠40多年特別是加盟總公司14年的輝煌歷程、展示藍星星火人精神面貌、表達全廠職工把企業建成世界硅都豪情壯志的歌曲——《我們是光榮的星火人》，已在全廠廣為傳唱。
　　
　　堅持以團隊建設為載體，繼續長流水、不斷線地組織開展具有星火特色的文化娛樂活動，做到大型活動與小型活動相結合，趣味性活動與生產經營相結合，全年先后開展了歡歡喜喜鬧元宵燈會、三八婦女節娛樂活動、安全月主題晚會、迎中秋卡拉OK比賽、“激情潑水祈福藍星”潑水節、拜師會、迎國慶紅歌匯及迎新年篝火晚會等一系列活動，讓法國BSI專家、外籍友人和全廠職工家屬度過了一個又一個難忘的夜晚。
　　
　　第32屆職工業余體育運動會參賽人數達1910人次；第21屆谷雨詩會與“和諧大家庭”拓展活動有機地結合起來，讓BSI專家興奮不已；第二屆“30佳”人員參觀上海世博會使大家開闊了視野，增強了榮譽感；第21屆藍星夏令營江西分營讓80名星火子弟感受到了藍星大家庭的溫暖；全廠職工及離退休人員的身體檢查，讓大家多了一份健康的保證。2010年，廠工會還拿出8.6萬元，對生活較困難或患重病、大病的職工及家屬進行了慰問，增強了全廠職工和家屬的主人翁責任感及自豪感。
　　
　　該廠重視利用輿論宣傳企業形象，鼓舞職工士氣，激發工作熱情：《信息早報·化工專刊》、《青年時報》全年上稿數在中國化工集團和總公司各企業名列前茅；通過廠內電視臺、宣傳櫥窗、廠內OA平臺及時傳達上級指示、通報企業信息、表揚好人好事；職工在OA平臺可以隨時跟廠長或各部門提建議、反映情況，目前OA平臺已成為廠行政與職工溝通的橋梁，職工了解廠情廠況的窗口。
　　
　　星火廠著力提高職工的幸福指數，連續3年提出為職工辦10件實事，如2010年廠行政提出為職工辦10件實事的承諾提前兩個月完成。其中職工較為關心的“星火花苑”住宅小區建設和景觀綠化即將完成，2000余名職工和離退休職工已經辦理了入戶手續，1000余戶職工正在進行房屋裝修。部分職工春節前后已搬入新居，解決了職工子女在永修新城就學的問題。
　　
　　人心齊，泰山移。職工隊伍的凝聚力提高，推動著企業快速發展。2010年突破了“年產量、二甲收率、產品質量、銷售收入和產品出口”的5項歷史記錄，進一步鞏固了國內有機硅的領航地位，該廠實現營業收入比上年增長12%，實現利潤同比增加59倍。