正和石化女員工幸福指數日益攀升

　　正和石化把關愛女職工身心健康，助推女職工崗位成才，實施女職工幫扶，維護女職工基本權利作為做好女工工作的著力點，為她們做好事、辦實事、解難事，使該公司600多名女員工以更加愉悅的心情去工作和生活，讓其工作和生活幸福指數日益攀升。

　　抓培訓，提素質，長技能，是正和石化促進女員工崗位成才，提高女員工工作幸福感的關鍵。該公司以“女員工建功立業工程”為載體，以爭當“女職工建功立業標兵”、“女職工建功立業示范崗”為目標，積極組織廣大女員工提素質、長技能，通過開展學習一門新知識，掌握一門新技能，提出一項新建議，改革一項新工藝，開發一個新產品，刷新一項新紀錄的崗位創新“六個一”活動，引導女職工創先進崗位、做優質產品、創優質服務，全面促進女員工整體素質的提升。目前，該公司女職工中初級職稱有101人、中級職稱有39人、高級職稱有2人；獲得初級資格證書的有140人、中級資格證書的有99人、高級資格證書的有15人，有8人被評為技師。

　　為了切實保障女員工在勞動就業、“五期”保護、衛生保健等方面的權益，正和石化自2006年開始就簽訂了《女職工權益保護專項集體合同》，根據女員工的生理及職業特點，對“五期”女員工給予特殊保護，為女員工繳納了生育保險，每名女職工可獲得1600元的生育保險金。在女工職業勞動保護上，該公司除加大硬件設備投入改善工作環境外，對從事職業病危害崗位的女員工，每年定期進行職業健康檢查，并對所有女員工建立了婦科病檢查治療制度，每年為女員工進行免費健康查體2次。截至現在該公司已投入90余萬元，為女員工健康檢查4300余人次，最大限度地保護了女員工的特殊權益。

　　把實事辦到員工的心里，把好事落實到實處，是正和石化讓女員工從心里感到幸福的重點所在。2009年3月，該公司一名女員工不幸得了重病，急需資金救助。公司在得知消息后，迅速倡議愛心捐款，僅2天時間捐款就達到14.9萬元，解了燃眉之急。近年來，該公司凡遇有職工生病住院，都及時前往慰問；凡有職工結婚、生子，都到場祝賀；凡有職工或家屬去世，都上門慰問；凡職工遇有家庭起糾紛，都熱情地做好調解，真正成為女員工的“娘家人”。該公司女工委被授予“山東省先進女職工集體”榮譽稱號。